Publicado originalmente en MUM’S MGZ n.º 1 (octubre-noviembre de 2013).
Por Laura Aresté · directora y fundadora de MUM’S MGZ
Quizá yo no sea la persona más indicada para hablar de conciliación, y puedo asegurar que somos muchas las mamis que nos encontramos en esta situación. Y es que, en el siglo en que estamos, me avergüenza una sociedad en la que, por el hecho de ser madre, te despiden sin miramientos aunque hayas trabajado fielmente en una empresa durante años.
Sí, ese es mi caso. El mío y el de muchas madres a las que, al reincorporarnos tras las 16 semanas de baja por maternidad, nos ponen de patitas en la calle, con una o dos hipotecas, un crédito y ahora un bebé a tu cargo.
Y es que no tienes bastante con la depresión de dejar a tu bebé, con tan solo 16 semanas de vida, en una «guardería» o con tus padres si tienes suerte; no, ¡16 semanas, señores! ¿Qué tipo de conciliación y de parentalidad positiva puede darse en una familia cuando tienes que abandonar una crianza afectiva a las 16 semanas? Un bebé de 16 semanas necesita el amor y el contacto continuo de su madre. Las más recientes investigaciones en el campo de la neurociencia y de la psicología insisten en la importancia de estas relaciones en los primeros meses de vida. Pero ya no es que lo diga un estudio: es, simplemente, sentido común…
Se habla de que la salud mental y emocional y el sistema nervioso de los niños y niñas vienen regidos por estas experiencias de apego en los primeros meses de vida. ¿Qué tipo de apego puede recibir un bebé de 16 semanas en un centro infantil? Y no es por desprestigiar la gran labor de las cuidadoras, que sé de primera mano que lo dan todo por estimular y favorecer un desarrollo positivo, pero… ¿no estarán mejor con sus madres?
Si estuviera viviendo en Noruega, podría haber elegido entre 392 días de baja por maternidad al 80 % o 322 al 100 % de mi salario. Una conciliación mucho más positiva y realista. Y, a la vez, una solución mucho más satisfactoria para todos. Si yo crío el tiempo suficiente a mi bebé, volveré a trabajar y produciré mucho más inspirada y dedicada que si tengo la preocupación y la angustia de haberlo «abandonado», ¿no?
En fin… luego están las de la excedencia y la vuelta al trabajo, que también hay unas cuantas… Muchas de ellas vuelven, pero no a su puesto de trabajo: volverás a la empresa, pero te tocará conformarte con el cargo que te digan y el horario que te ponga tu jefe… Debería felicitar a aquellas mamis que, «haberlas, haylas», tuvieron la suerte de un embarazo amparado por su empresa. Y, sobre todo, felicitar a esas mismas empresas donde sí es posible esta utopía de la conciliación: ¡un aplauso por ellas! Y gracias. Gracias por demostrar que sí es posible.
Pues eso: que nos quejamos de que España es un país de viejos, que con 1,35 hijos de media y una maternidad a una edad cada vez más «tardía» nos encontramos con una de las tasas de natalidad más bajas de toda Europa. Yo me pregunto: ¿por qué será? Pues sencillamente porque nos encontramos en un país dirigido por hombres. Hombres con miedo a un útero creador, y señoras con el ego de un hombre y la autoestima alimentada por los celos, y cuya ambición no es más que una traba para el género femenino.
Señoras, somos capaces de crear vida y seremos capaces de conciliar nuestra vida familiar con la laboral (sin necesidad de vivir en Noruega), pero para eso hay que luchar y exigir nuevos derechos. Yo no denuncié mi despido —mal, ¡error!—, pero luché y lucho porque tengo un plan.
Mi plan es que compartamos todas una maternidad auténtica. Desde dentro, desde el corazón y las entrañas. Una maternidad intuitiva e innata. Y creemos así una sociedad sana. Somos las madres del futuro. Creemos entre todas una sociedad mejor.
Si tienes una idea, un plan o necesitas gritarle al mundo tu historia, envíamela a info@mums.cat. Compartir experiencias puede ayudar a otras mamis. ¡Espero la tuya!
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Actualización 2026
Desde el 31 de julio de 2025, con el Real Decreto-ley 9/2025, el permiso por nacimiento y cuidado del menor en España es de 19 semanas por progenitor y de 32 semanas en las familias monoparentales, retribuido al 100 % por la Seguridad Social. Las familias con hijos nacidos entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025 pueden solicitar desde enero de 2026 las semanas adicionales, que pueden disfrutarse hasta que el niño o la niña cumpla 8 años.
Ha mejorado, sin duda. Aun así, sigue lejos de los seis meses de lactancia materna exclusiva que recomienda la OMS.
Fuentes
- Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio (resumen en Laboral-Social). https://www.laboral-social.com/node/29729
- Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor: desde cuándo se aplica y cómo solicitarlo (Menorca.info, enero de 2026). https://www.menorca.info/actualidad/dudas-respuestas/2026/01/21/2552337/ampliacion-del-permiso-por-nacimiento-cuidado-menor-desde-cuando-aplica-beneficiarios-como-solicitarlo.html
